卡兹克开源了 Leader.skill,你甩一句模糊的需求,它先调研、再反问你几个问题,最后产出一份 AI 能独立跑几个小时的目标任务书。里面那套「目标七问」,用来管人也好使。
写在前面
大家好,我是宋超。
今天想分享 AI 博主「数字生命卡兹克」开源的一个 Skill,叫 Leader.skill,专门帮你把脑子里模模糊糊的需求,变成一份 AI 能拿去独立干几个小时的目标任务书。
我推荐它,一半是因为工具好用,另一半是因为它背后的思考对每个人都有用:AI 正在从「你问一句我答一句」变成「你给个目标我干一晚上」,这时候最值钱的能力,就变成了把目标说清楚。卡兹克为这个交了 20 亿 Token 的学费,还总结出一套「目标七问」,我看完的感受是,这套方法不只对 AI 管用,你带团队、给同事布置工作,一样好使。
顺便说一句,今天的另一条精选也是他的作品:「活人感写作.skill」,专治文字里的 AI 味。一个管写作,一个管定目标,两条搭着看更有意思。
卡兹克在文章里梳理了这几年我们和 AI 协作方式的变化:最早是聊天制,你问一句它答一句;后来有了 Coding Agent,变成任务制,你派一个活它自己干完交回来;到今年,Claude Code、Codex 这些工具都有了「目标模式」,你交给它一个目标,它自己拆任务、自己调工具、自己验证、失败了自己重试,连续跑几个小时甚至几天,你只管最后验收。
听起来很美好,但他指出了一个致命的问题:
「短任务跑偏了,你看一眼,还能马上纠正。长程任务跑偏了,你睡醒以后,它可能已经沿着错误方向狂奔了八个小时。它越勤奋,浪费得越彻底。」
他自己就这样一天浪费了 20 亿 Token。

而且他很坦诚:问题不在 AI,在他自己目标定义得不清楚,AI 理解错了,就朝着错误的方向一路狂奔。
用他自己的话说,这个 Skill「专治想不清楚目标的领导」,名字就是这么来的,毕竟很多领导也是说不明白话的。
流程是这样的:你把一句很「领导」的模糊需求甩给它,比如他自己的例子:「我要重构后台,我觉得做得不符合我心意,我看不懂,我不相信里面的数据是真的,而且卡得要死」。

Leader.skill 接到之后不会立刻动手写,而是先去实测你的文件、上网调研方案,然后反过来问你最多 5 个必须由你拍板的问题。比如它就直接问卡兹克:为啥看不懂?

问完之后,它才开始写目标任务书:有定义、有边界、有现状、有规矩、有完成条件,全程 12 分钟左右。拿着这份任务书,你再开一个新会话交给擅长执行的模型去长程开发,几个小时后回来验收就行。

这个 Skill 的核心心法,是卡兹克想了两个多星期总结出来的方法论。他先讲了两个底层认识。
第一个来自军事传统,叫「指挥官意图」:告诉部队"为什么打"和"打完了战场该是什么样",让他们自己决定怎么打。你命令部队「过桥清扫高地」,桥被炸了部队就傻了;你说「掐断补给线」,桥没了它自己会绕路。给 AI 定目标是同一件事。
第二个他说是真正花时间才想明白的:
「定义一个目标,最重要的部分,不是告诉它要做什么,是告诉它什么不能做。」
他举了肯尼迪登月宣言的例子:关键不在「把人送上月球」,而在后半句「然后安全带回地球」,多出来的这四个字,把"单程票"这个最省事的解法直接删掉了。没有约束的目标,AI 永远会找到你没想到的捷径。
基于这些,他总结了「目标七问」,用出海打比方,派 AI 干长活就像派一艘船出海,离港之后你就管不着了,所以出海前这七件事必须想清楚:
老规矩,他直接开源了。把这句发给你的 AI 就能装:
帮我安装这个skill:https://github.com/KKKKhazix/khazix-skills/tree/main/leader

装好之后,在对话里说一句你想干的事、让它帮你定义目标,它就会自动触发,产出完整的目标任务书。模型搭配上,他的习惯是用强规划模型出任务书、再交给执行型模型去跑;只用国产模型也没问题,他点名 Kimi K3 做规划、GLM-5.2 做执行的组合不错。
最后说个我特别有共鸣的点。卡兹克自己发现,这个 Skill 不只能拆开发任务,他拿它做公司管理、定管理目标,有奇效,还建议大家试试市场策划、运营方案这些场景。
这正是我想说的:「目标七问」哪里只是给 AI 用的?你给同事布置工作、给自己定季度目标,是不是也经常只说了「要什么」,没说清「做完长什么样」「什么算数」「哪些捷径不许走」?把这七问拿去审一遍你手头正在推进的事,可能比装这个 Skill 收获还大。
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